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如何招聘优秀的纹绣师(三)

2011-06-03 16:25:35    来源:纹绣名师网

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“如何招聘优秀的纹绣师(二)”中我们提到了招聘纹绣师的几个途径,除了这些常规途径外,招聘纹绣师还有不少其他渠道,我们今天就来重点介绍这些渠道。
在确定自己心目中理想的纹绣师后,纹绣美容店主除了可以通过各种广告途径发布招聘信息外,还可以通过以下几个渠道招聘理想的纹绣师
 
一、通过熟人推荐:所谓“物以类聚,人以群分。”从事纹绣行业的人才之间总会有一些交集,纹绣店主要把招聘纹绣师的信息迅速地告知周围相关的从业人员,并积极询问他们是否有合适的人选。通过这种途径招聘纹绣师,纹绣店主可能会碍于熟人的情面而难以加以管理,这对于纹绣美容店的经营是比较不利的。因此纹绣店主应该树立公私分明,一视同仁的形象,避免在员工内部造成分歧。
二、与相关培训机构合作:目前市场上有不少机构拥有纹绣培训的课程,不少资深的纹绣师也会不定时的收一些学徒。纹绣美容店主应该与这些培训机构或者资深纹绣师打好关系,随时了解是否有符合自己条件的新人出现,尽早把有发展潜力的纹绣师招入麾下。在这里小编提醒各位纹绣店主,一定要选择正规的培训机构和优秀的纹绣师提供人才,非正规的机构培训的纹绣师技术没有保障,容易破坏纹绣店的声誉。
 
三、从其他纹绣店挖掘:这是一个充满竞争的社会,“人才”是最主要的竞争对象之一。如果在现有的纹绣美容店或者即将倒闭的纹绣店中发现符合自己期望的人才,纹绣店主也可尝试拿出诚意和耐心把人才挖到自己的团队中。需要注意的是,光靠利诱挖掘人才是行不通的。即便人才被利诱过来,迟早也会因为别人的利诱而去,小编在这里建议各位纹绣美容店主,挖掘人才要“动之以情、晓之以理、许之以利”。

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